Got a job but need a fresh professional challenge? Looking to progress your career? Thinking of doing this alone? Don’t – talk to a new generation recruiter instead.

In the age of social media and always-on mobile brilliance, the temptation for those in employment to seek out a new job or employment challenge by themselves is often too tantalising to ignore. After all, most professionals have a fully updated profile on LinkedIn, an active FB page and no-doubt a suitable presence on a relevant specialist network. And of course, everyone is aware that over 84 per cent of companies are using social networks to recruit passive job-seekers. The new dream position you are looking for could be no further away than a simple message direct to an employer – an employer that seems to have embraced the social world for no other purpose than to tempt you into their organisation.

Reinforcing this desire to go at it alone could be your innate scepticism of traditional recruiters – the type that bombarded you with inappropriate job ads when you registered on their site. Or the ones that made you spend hours writing-up a new online CV for their ‘recruitment database’ (which resulted in no queries!). Maybe your negative view is due to the many recruiters that never responded to your job applications, or who offered you curt, disinterested responses when you called them on the phone. For me, the recruiters that I “disliked” most were the ones that only talked to me at the interview stage. They said nothing to me before it, and when I wasn’t selected, not a lot afterwards.

Old school recruiters have failed a lot of people in their desperate lurch from one job-placement contract to the next. If you didn’t fulfil the criteria for the job they were looking to fill RIGHT THIS MINUTE, they weren’t interested. And they still won’t be.

Thankfully there exists a new breed. They view recruitment as a constant campaign of communication. They are out there marketing, networking, writing, and blogging with a passion. Their goal is to build-up a network of professionals who are actively or passively looking for career progression because they know that the best hire for their client is often a passive job seeker. They acknowledge that candidates now have a choice and are able to research recruiters, companies and jobs in-depth before they make a leap. They know time and choice is on your side. All of this is the reason new recruiters are putting candidate’s values and needs at the heart of their recruitment organisation. Only by understanding, engaging and signing-up the best candidates can they satisfy their client’s needs to hire the best people. Moreover, unlike traditional recruiters, they understand that if they don’t have a position for you today, they may well have one for you next week, or next month. They need you in their network and they offer a wealth of benefits in return for you joining their network.

  1. Instant connection with a headhunter and a wealth of job opportunities
    A specialist recruiter will be able to open up a wealth of job opportunities. Whether it’s professional development, career progression or salary improvements, they can do more for you than you can do alone. Fact. And the best services will put you in contact with a specialist recruitment professional or headhunter immediately!
  2. Seamless communications
    The new recruitment companies are building brands with values you can easily discern and identify with. They are mobile first, they are social and they are inviting direct communication. The goal of all of this activity is to enable you to get to know them and for them to fully understand you – from everything you have achieved thus far to everything you want to do.
  3. Your recruitment consultant will be specialist
    New generation recruiters make sure that the consultant you talk to is a specialist in your area. And they will make sure you get through to this expert swiftly. Anything else is a waste of your time.
  4. Specialist sector knowledge means one thing – great job opportunities for you
    Contacting a specialist recruiter will always be more valuable than contacting a single employer direct or a generalist recruiter. A recruiter with deep experience and contacts in a specialist area will have valuable knowledge of sector trends, industry changes, new developments and the current needs of key industry players. All of this adds to more and better job opportunities for the most important person in the recruitment game – you, the candidate.
  5. They won’t waste your time with online jobs boards, CVs, database and letters
    The best recruiters are 100 per cent mobile, 100 per cent social and always user friendly. They are using technology platforms that enables passive and active job-seekers to sign-up and create a detailed professional profile in 60 seconds. They want to talk to you. They want you to know them and their clients. No more jobs-boards, no more adverts lists, no more databases to fill, no more letters to write. Just instant communication and contact.
  6. Culture and values that are right for you
    The dominance of the social online world and the ease with which good recruiters are able to get to know the candidates in their network has given them an ability to tailor opportunities to you from companies whose brand values and culture you will endorse.
  7. Great insider advice for the interview
    Good recruiters will know their client inside out. They know what the client is looking for, the skill-sets that are important, the personality traits they value, the important values of the company culture. All of this knowledge is relayed to the candidates in their network. They want you to impress their client – when you win, they win.
  8. Professional profile guidance and interview advice
    How you present yourself, both online and in reality, is a key aspect of recruitment. Giving expert advice what specialist recruiters do.

Bygger Norges største jobb- og karrierenettverk

Får kandidater og rekrutterere til å møtes via etterlengtet mobilapp

Nå lanseres endelig 100 prosent mobil rekruttering. Instacruits nye app har det LinkedIn mangler, og som er det viktigste for jobbsøkere og rekrutterere: En møteplass der de enkelt kan finne hverandre. Appen er unik i rekrutteringsbransjen, og kan fort vise seg å bli den raskeste veien til nye karrieremuligheter.

I løpet av kort tid har Instacruit etablert seg som den enkleste og mest innovative måten for rekrutterere og passive jobbsøkere å komme i kontakt med hverandre på. Når Instacruit nå lanseres som mobilapp både på App Store og Google Play kan de finne hverandre raskere enn noen gang. Det har aldri vært enklere å være passiv jobbsøker, og det har aldri vært enklere for rekrutterere å finne og bli funnet av riktig kandidat.

Løser kjent rekrutteringsproblem

Problemet for passive jobbsøkere er lange registreringsprosesser, pluss at de ikke vet hvem de skal kontakte i rekrutteringsbransjen. I tillegg er mange bransjer i det norske markedet svært gjennomsiktige, noe som fører til at mange ikke søker på jobber de ønsker seg. I Instacruits nettverk har ikke bedriftsmarkedet tilgang. Det gjør at sjefen ikke får vite om en ansatt er på jakt etter en ny arbeidsgiver, hvilket bidrar til at søkerne er trygge.

Rekrutternes problem er tiden det tar å finne og tiltrekke seg nok passive kandidater, samtidig som det er en utfordring å gjøre seg synlig for dem og for kundene sine. Majoriteten av selskaper i bransjen er små. Det er dette Instacruit løser.

Kandidaten lager en profil på 60 sekunder og blir automatisk matchet opp mot aktuelle rekrutterere. Det betyr at man på ett minutt kan være i dialog med en rekrutterer. Denne får på sin side tilgang til Norges mest attraktive kandidatnettverk, og gjør seg synlig for kandidaten gjennom sin unike profesjonelle rekruttererprofil på Instacruit. Undersøkelser viser for øvrig at en Instacruit-profil tiltrekker seg vesentlig flere jobbsøkere enn en LinkedIn-profil.

Økt kvalitet gjennom hele prosessen

Rekruttereren kan i en statusoppdatering fortelle hele nettverket sitt at de søker etter for eksempel en IT-spesialist eller en senior controller, og dette går automatisk ut på de sosiale mediene rekruttereren velger. Dette gir en høy employer branding-effekt ettersom det er rekruttereren selv som løftes frem. Det gjør det enklere å velge ønsket rekrutterer, noe både kandidater og kunder har savnet.

I den nye appen kan også jobbsøkere og rekrutterere stille jobb- og karrierespørsmål til hele nettverket og få svar fra andre kandidater og rekrutterere. Om ønskelig kan man være anonym. Siden hele ansettelsesprosessen går raskere fra A til Å sparer kandidat, rekrutterer og sluttkunden tid og penger, samtidig som kvaliteten økes gjennom alle ledd.

IMG_0418-e1431078636810-520x350Ifølge LinkedIn er 75 prosent av arbeidsmarkedet definert som passive kandidater. Nærmere halvparten av disse – en million norske arbeidstakere – ønsker kontakt med en profesjonell rekrutterer. Nå bringer Instacruit-appen dem endelig sammen.

Hvorfor har ikke alle sin egen profesjonelle rekrutterer?

Som jobbsøker kjenner du sannsynligvis bare til de største rekrutteringsselskapene. Du vet ikke hvem du personlig skal henvende deg til med din kompetanse. Også rekrutteringsselskapene har det samme problemet, nemlig utfordringen med å markedsføre sitt personlige og profesjonelle varemerke ovenfor en kandidat.

 

Du som jobbsøker får automatisk opp relevante rekrutterere basert på valgene du gjør når du registrerer deg. Du kan altså finne din personlige rekrutterer som er spesialist innen ditt fagfelt.

 

Likeledes kan rekruttererne lage sin egen personlige og profesjonelle profil som gjør at de kan markedsføre seg overfor kandidatene, uavhengig om de jobber for seg selv eller i et stort selskap.

 

– Dette vil øke både kvalitet og treffsikkerhet på kandidatene da løsningen kommuniserer like mye mot jobbsøkeren som rekruttereren.

 

Enklere for deg som er jobbsøker

– Hvis jeg spør jobbsøkere hva de vet om rekrutteringsbransjen kjenner folk flest kun til de store varemerkene. Men hvem ville det vært naturlig å henvende seg til hvis du skal snakke med noen i bransjen? Det er nettopp dette som er den store utfordringen. Det kan være mange små selskaper som opererer i din bransje, men som du ikke vet om. Det kan være rekrutterere som akkurat nå sitter på din neste drømmejobb uten at du vet det.

 

Det vi løser er at når du nå registrerer deg, for eksempel innen IT i Oslo, så vil du automatisk få navnene på de personene som nettopp rekrutterer innen IT i Oslo eller i andre byer. Det samme gjelder for alle yrker. Det betyr at du kan finne dine personlige rekrutterer innen ditt yrke – og du finner en med spesialkompetanse uten å måtte lete.

 

Mer relevante treff for deg som er rekrutterer

Men problemet er også motsatt. Selv de store rekrutteringsselskapene har en utfordring med å markedsføre seg personlig mot markedet, og fortelle hvilke områder de er spesialister på å rekruttere til.

 

De mindre har i tillegg en utfordring med å i det hele tatt gjøre seg synlig på markedet overfor de rette kandidatene – de har ikke mulighet til å markedsføre seg på samme måte som de store.

 

– Alle rekrutterere har- uansett om du jobber hjemmefra eller i et stort firma – den samme muligheten til å markedsføre sin profesjonelle profil overfor en kandidat som vil finne akkurat den riktige rekruttereren. En kandidat tenker ikke på firmanavnet – de vil ha den beste rekruttereren for fagfeltet de vil inn i.


Og nettopp dette er kjernen i denne muligheten for både kandidat og rekrutterer – å gjøre det enda enklere for kandidaten å treffe den riktige rekruttereren – og for rekruttereren å treffe den riktige kandidaten.

INSTACRUIT – THE NEXT BIG THING?

The global hunt for passive job-seekers is no easy task.  Instacruit, a new mobile recruiting startup, is helping to change the game by making it easier for recruiters and passive-job seekers find each other globally.  Join our hosts Michael Marlatt and Kay Kelison as they chat with Niklas Lerner, Founder and CEO at Instacruit to discuss how jobseekers are finding new career opportunities globally, without having to send out a single application or CV!

http://www.blogtalkradio.com/mrec/2014/05/15/instacruit-the-next-big-thing-in-mobile-job-search-networking